Problemfelder der Interessenvertreter

Wie die vorstehende Vorstellung der Akteure schon erkennen ließ, werden die Akteure von teils unterschiedlichen teils gleichgerichteten Interessen geleitet. Neben diesen Interessensdivergenzen der kollektiven Akteure, existieren zusätzlich, zumindest partiell, Divergenzen zwischen den kollektiven Akteuren und ihren Mitgliedern. Das bedeutet, Verbandsinteressen können die Interessen der Vertretenen dominieren.

Arbeitgeber-Betriebsinteressen$<$ - $>$ Verbandsinteressen
Gewerkschaften-ArbeitnehmerI(Betriebs ? )$<$ - $>$ Gewerkschaftsinteressen

Auch wenn die Verbandsinteressen nicht die Interessen der Vertretenen dominieren, werden doch die unterschiedlichen Interessen der Vertretenen im Verband, auf ein gemeinsames Interesse zurückgekürzt. - Zur Erläuterung: Die im Arbeitgeberverband organisierten Arbeitgeber, stehen auf den Absatz- und Beschaffungsmärkten zueinander in Konkurrenz. So kann zum Beispiel die Gewährung von unüblichen Vergünstigungen, wie z.B. Arbeitszeitverkürzung, vielleicht sogar als Haustarifvertrag abgesichert, dem Verbandsinteresse zuwiderlaufen (dem grundsätzlichen Bremsen der Lohn und Lohnnebenkosten Steigerung), da ein solcher $\gg$Durchbruch$\ll$ Signalwirkung hat, die Solidarität der Verbandsmitglieder unterhöhlt. Für das einzelne Unternehmen kann dieses Verhalten jedoch zu erheblichen Vorteilen am Arbeitsmarkt führen. Ähnlich gestaltet sich die Lage auf Seiten der Gewerkschaften. Auch die einzelnen Arbeitnehmer stehen auf dem Arbeitsmarkt zueinander in Konkurrenz. Den besseren, höher dotierten oder angenehmeren Job, erreicht nur der, welcher $\gg$mehr zu bieten hat$\ll$ als seine Konkurrenten.